Hızlı cevabınız için teşekkürler, beyefendinin işverenden 00/00'dan itibaren kalıcı sözleşmesine göre tekrar çalışmaya başlayacağına dair imzalı bir beyanı ve o tarihten itibaren tekrar çalışmaya başlayabileceğini belirten bir doktor raporu varsa bunu gözden geçirmek mümkün müdür?
Belki de beyefendinin Temmuz ayı sonuna kadar maaş bordrosuna dayanarak tekrar tam zamanlı çalıştığını kanıtlaması koşuluyla bir taahhüt?
Bu şekilde başarılı olma şansı var mı?
Bu gerçekten bu ayın sonunda tamamlanacak geçici bir konudur, ayrıca satıcıların 0 maaş bordrosu için 0 ay daha bekleyemeyeceğini de anlıyorsunuz.
Şimdiden teşekkürler.
Saygılarımla